OPTIMISEZ L’ORGANISATION DE VOTRE CABINET ET VALORISEZ l'IMAGE DE VOS COMPÉTENCES CLINIQUES EN PROPOSANT DES SERVICES ADMINISTRATIFS & RELATIONNELS D'EXCELLENCE À VOS PATIENTS.

Les services d'une assistante de direction s'adressent à tous les cabinets (1 praticien + 1 assistante dentaire, aussi bien que les cabinets de groupe, quelles que soient les spécialités). La cellule RH d'un cabinet dentaire performant est en principe constituée d'un praticien, d'une assistante clinique et d'une secrétaire de direction. Assistantes de direction Assistantes de communication Assistantes de gestion

Vous avez besoin d’une assistante administrative pour assurer et optimiser la gestion du secrétariat de votre cabinet, vous recherchez une assistante de direction ou de communication, pour valoriser l’image de votre cabinet, et proposer à votre patientète une prestation de services administratifs et relationnels d'excellence. Une véritable stratégie de communication, de recherche et de sélection doit être mise en place afin de recueillir des candidats de qualité, rapidement opérationnels, motivés et surtout capables de s'intégrer au sein d'un cabinet dentaire. Un accompagnement est nécessaire afin de vous aider à mettre en place une véritable politique managériale, garantissant la pérennité des postes et la fédération de l'équipe autour des objectifs de développement du praticien. La gestion d'une équipe dentaire ne s'improvise pas.

Grâce à la méthodologie éprouvée de recherche, d’évaluation, de sélection et d'accompagnement du personnel clinique et administratif dans les cabinets dentaires initiée depuis 1999 par M. Rodolphe Cochet (plus de 450 postes créés à ce jour en Europe - Stabilité moyenne de l'assistante : 5 ans et plus), vous avez l'assurance de bénéficier de la meilleure audience possible de la part des candidats les plus qualifiés et les plus motivés. Toute création de poste administratif inclut un accompagnement managérial d'un an garantissant entre autres la pérennité du poste. Notez qu'une assistante de direction ne répondra que très rarement à une offre d'emploi diffusée directement par un cabinet médical : c'est la notoriété du consultant -médiateur qui fait la différence et garantit à la candidate un poste de qualité, puisqu'elle bénéficie d'une assistance managériale d'un an. La notoriété du consultant (articles de presse, ouvrage de référence, formations) est le principal levier d'appel à des candidatures de qualité (une offre d'emploi diffusée par M. Cochet draîne un minimum de 60 candidatures directes et pertinentes d'assistantes administratives expérimentées en milieu rural, 80 à 150 en province, jusqu'à 200 et plus en métropole telle que Lyon, Marseille, Bordeaux,.......). Une procédure de recrutement qui ne draîne pas un maximum de candidatures permettant de faire une sélection judicieuse n'est pas un recrutement professionnel.

Votre équipe est-elle performante ?

Vous avez des difficultés à établir une sélection des candidates qui ont postulé ou vous ont été recommandées, vous êtes sur le point de signer son contrat d’embauche, ou bien votre assistante est encore en période d’essai, vous hésitez :

Correspond-elle vraiment au poste ? Saura-t-elle s’intégrer dans mon équipe ? Est-elle suffisamment motivée ? Comment négocier son salaire ? Quid de sa stabilité privée et professionnelle à moyen terme ? Saura-t-elle s’adapter à ma patientèle ? Comment se comportera-t-elle avec moi en situation d’urgence et de stress ? Aura-t-elle la volonté de suivre sa formation jusqu’au bout ? Ai-je vraiment bien cerné sa personnalité ?…

Ne prenez plus de risques en vous fiant à votre seule expérience et « feeling », faites intervenir un sein de votre cabinet un DRH externe, spécialsé dans la gestion des équipes dentaires.