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LES SCIENCES DU MANAGEMENT AU SERVICE
DES CHIRURGIENS-DENTISTES ET DU PERSONNEL DENTAIRE

Arrêtez de vous fier à votre intuition et votre feeling, les plus mauvais conseillers pour une gestion optimale de votre cabinet dentaire et votre équipe !


Les solutions d’évaluation que je mets à disposition des chirurgiens-dentistes, orthodontistes et membres de leur personnel ont été mises au point et validées par une équipe de psychologues du travail et théoriciens du Management selon les standards scientifiques internationaux les plus exigeants (Standards APA & ETS, Norme AFNOR ).

Mes outils (© Rodolphe Cochet Conseil) évaluent une large série de critères prédicteurs de la performance professionnelle individuelle et collective en situation de travail au sein d'un cabinet dentaire :

PUCE
  Intérêts professionnels
PUCE
  Motivations
PUCE
  Personnalité professionnelle
PUCE
  Mode de prise de décision
PUCE
  Mode de collaboration
PUCE
  Style de management

Mes solutions d’évaluation et de sélection vous accompagneront dans toutes vos opérations d’acquisition, de gestion et de développement de vos ressources humaines.

Mes outils vous permettront de détecter, de sélectionner, de manager et de développer méthodiquement les compétences comportementales, techniques et organisationnelles des assistantes dentaires, secrétaires de direction, prothésistes, collaborateurs (associés) qui font la richesse de vos cabinets, dans le cadre des situations de :


 

1. Recrutement (sélection, mise en situation, aide à la prise de décision)
2. Évaluation des besoins en formation du personnel (interne/ externe)
3. Management (GPEC : gestion et développement des compétences)
4. Constitution d’une équipe (fédération, leadership, esprit d'équipe)
5. Enquête de stress (absentéisme, démotivation, oppositions...)
6. Développement organisationnel (gestion des tâches)
7. Stratégies de communication interne (réunions d'équipe, évaluation)
8. Prévention et gestion des conflits (démission, risque de licenciement)



Mes modules d’évaluation en exclusivité :

1.

Profiler : profilage psycho-professionnel des praticiens et des assistantes. Profil émotionnel, relationnel et décisionnel. Public concerné : praticien(s) et assistante(s). Objectif : comprendre comment chacun fonctionne au sein du cabinet. Construire une équipe cohérente (teambuilder) ; optimiser la communication interne ; identifier et désamorcer un conflit.

2.

ManagerPremier : évaluation des compétences managériales des praticiens. Public concerné : praticien(s). Objectif : identification et optimisation des compétences managériales non maîtrisées.
3.
Manager360 : évaluation des compétences managériales à 360°. Public concerné : praticien + assistante(s) et/ou collaborateur(s)/associé(s). Objectif : identification des axes de développement des compétences managériales du praticien ; acquisition des compétences primordiales et des compétences secondaires.

4.
MotivPremier : évaluation des motivations et intérêts du personnel. Public concerné : personnel des cabinets dentaires. Objectif : identification des axes de motivation du personnel, optimisation des performances individuelles et collectives.

Modalités de passation

PUCE
Modalités de passation des modules d’évaluation : format papier ou extranet.
PUCE
 Modalités de restitution des données :

• 
Mode standard : rapport écrit + cartographies comportementales.
• 
Mode expert : remise en mains propres des rapports d’analyse au sein du cabinet, présentation des résultats, commentaires et débriefing collectif, définition des axes de développement, proposition de solutions d’accompagnement managérial.

 
     
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© Copyright 2004. Rodolphe Cochet Conseil & Sibylle Bourgoin