Audit social de votre cabinet dentaire - Cabinet dentaire : cabinet médical ou entreprise

Octobre 2010 - Newsletter 61

>PROCHAIN(E)S CONFÉRENCES & COURS MAGISTRAUX DE R. COCHET

SPIM - Société scientifique Drs DURIF
Conférence praticiens & assistantes
Lieu : Chambéry (France)
14 octobre 2010

Société Neuchâteloise des MD (SNMD)
Conférence praticiens & assistantes
Lieu : Neuchâtel (Suisse)
9 décembre 2010

Université Libre de Bruxelles (Erasme)
Cours magistral de 9h00 à 13h00
Lieu : Hôpital Erasme (Belgique)
17 décembre 2010

ALPHA OMEGA
Conférence de 20h00 à 22h00
Lieu : Nice
15 mars 2011

SFODF
Conférence praticiens & assistantes
Lieu : Lyon (France)
2 au 4 juin 2011

>CONGRÈS ADF 2010
Retrouvez comme chaque année Rodophe Cochet sur son STAND 2L33 (visualisez) du 24 au 27 novembre 2010. Venez accompagnés de toute votre équipe dentaire (collaborateur/ associé, assistante, secrétaire, office manager, prothésiste, hygiéniste) afin de planifier un prochain audit de votre cabinet dentaire. Prenez d'ores et déjà rendez-vous¯

>CONFÉRENCE/ FORMATION
Sociétés scientifiques, facultés dentaires
Cabinets dentaires groupés

>DEMANDE D'AUDIT DE CABINET
Exercice individuel et cabinets de groupe (audit et accompagnement managérial)

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LES OFFRES D'EMPLOI EN OR

1. Cabinet dentaire situé à Fribourg (SUISSE) recherche hygiéniste dentaire diplômée...
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2. Cabinet dentaire situé en Meurthe-et-Moselle (FRANCE) recherche dentiste spécialisé en implantologie
Voir l'offre d'emploi 2 en détail

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CABINET DENTAIRE, CABINET MÉDICAL OU ENTREPRISE ?
Le dernier article-événement de Rodolphe Cochet - Information Dentaire

Enfin disponible en téléchargement (lecture ou impression)

AUDITEZ VOTRE CABINET DENTAIRE & VOTRE ÉQUIPE

Demande d'audit de votre cabinet dentaire (tous les audits sont
effectués par Rodolphe Cochet)

1. Identifiez vos insuffisances professionnelles en management.

2. Gérez l'image de votre cabinet dentaire.

3. Édictez une politique de management fiable et pérenne (communication, gestion et développement RH, politique salariale...).

4. Motivez et fidélisez vos assistants et collaborateurs. Instaurez un
règlement intérieur.

5. Développez l'ensemble de vos services (cliniques, logistiques, administratifs et relationnels).

PRÉ-RÉSERVATIONS EN LIGNE sans engagement - 8 praticiens/ atelier
suivez le lien (pré-inscription, contenu du cours et organisation)

Dès que le quota de 8 praticiens est atteint, vous recevez une notification par email indiquant le lieu et la date prévus de l'atelier pratique de management.
• Si vous représentez une société scientifique, l'atelier peut-être privatisé
et personnalisé en fonction de vos exigences pédagoqiques.

Montpellier, janvier 2011 - 1 atelier prévu
Nancy, janvier 2011 - 1 atelier prévu
Brest ou Rennes, février 2011 - 2 ateliers prévus
Nice, février 2011- 3 ateliers prévus
Clermont-Ferrand, février 2011 - 1 atelier prévu
Nantes ou Bordeaux, février 2011- 3 ateliers prévus
Marseille, mars 2011- 2 ateliers prévus
Lyon, mars 2011- 2 ateliers prévus
Bruxelles (Belgique), mars 2011 -2 ateliers prévus
Liège (Belgique), mars 2011 - 1 atelier prévu
Genève (Suisse), avril 2011 - 2 ateliers prévus
Neûchatel (Suisse), avril 2011 - 1 atelier prévu
Luxembourg, avril 2011 - 1 atelier prévu
Fès - Meknès (Maroc), avril 2011 - 2 ateliers prévus
Montréal (Canada), mai 2011 - 1 atelier de 18 praticiens prévu
Martinique, les 3 îlets (DOM-TOM), mai 2011 - 1 atelier prévu

LE FLÉAU DES CABINETS DENTAIRES DE GROUPE
GÉRER UN CONFLIT ENTRE DENTISTES ASSOCIÉS

Article en téléchargement libre (lecture ou impression)

Demande d'audit de votre cabinet dentaire - Conflits entre associés
Évaluez vos compétences respectives en management odontologique afin d'identifier vos insuffisances professionnelles ainsi que les divergences relatives à vos objectifs individuels de développement.
Il s'agit rarement d'un conflit relationnel, mais d'un conflit de responsabilités. On ne résout pas un conflit professionnel entre dentistes associés en pointant des motifs d'ordre psychologique ou moral, ni en montant
l'ensemble de l'équipe contre l'un ou plusieurs des praticiens.
D'un point de vue managérial, ce conflit est rarement délétère si chacun des praticiens est prêt à remettre complètement en question son mode de management et à conduire un changement de cap radical
dans les intérêts communs de l'équipe et des patients.
>Tous les audits sont effectués par Rodolphe Cochet