Recruter une assistante dentaire débutante, l'offre et la demande

Le praticien qui recherche une assistante qualifiée est toujours plus ou moins dans l’urgence et pense que l’habilitation à exercer en soins et le niveau des compétences techniques sont primordiales et il en conclut donc qu'il n'est pas nécessaire de déployer toute la panoplie du parfait DRH.

Il est a contrario bien plus complexe d’évaluer les compétences techniques inexistantes d’un candidat qui voudrait devenir assistant(e) dentaire : on ne peut dès lors se fier qu’à ses compétences relationnelles et comportementales qui nécessitent une évaluation formelle via des tests psychotechniques validés par les standards scientifiques de la psychologie du travail. Un bilan de motivations professionnelles doit aussi être effectué 6 mois après le recrutement afin de déterminer précisément ses leviers individuels de performances.

Si quelques techniques de recrutement spécifiques au secteur dentaire (« le Manuel du chirurgien-dentiste Manager », Rodolphe COCHET) suffisent à drainer des profils pertinents, il est nécessaire de déployer une méthodologie rigoureuse de traitement et d’évaluation des candidatures s’agissant d’une prétendante à un contrat de professionnalisation ou à un stage de formation. D’ailleurs, combien d’assistantes en cours de formation changent de praticiens et d’orientation : n’avez-vous pas déjà vécu cette situation avec une assistante tellement peu impliquée et motivée, que vous n’avez finalement pas reconduit son poste en CDI après sa formation initiale ou que vous avez réclamé à l’organisme de formation une nouvelle assistante ? Rendez-vous également sur www.dentalemploi.com, le numéro 1 de l'emploi dentaire.